年终考核即将临近，各级党委、支部按照规定动作都将召开民主生活会以开展批评和自我批评。往年，少数单位民主生活会开展批评“短斤少两”的情景又浮现在眼前。批评的“短斤少两”，既有数量的概念，又有质量的概念。“明知不对，少说为佳”，“遇到问题绕着走，原则面前少开口”。一个“少”字，表达了批评时该讲的话没有讲出来。这是一种数量上的“短缺”。
毛泽东同志说，批评的宗旨是惩前毖后，治病救人，目的是“改造思想，增进团结”。因此，民主生活会上开展批评与自我批评注定要动真格的。而在一些单位民主生活上却是另外一番场景，有的实话巧说，实话虚说，实话空说。譬如，批评理应直呼其名，有的却用“有的”代替；批评理应直言直过，有的却用“希望”代之；批评应该直点要害，有的却“好人主义”盛行，大唱赞歌，留有余地等等。这是质量上的“短缺”。
批评的“短斤少两”直接反映了少数领导干部的党性的不纯。近年来，少数单位党委、支部由于忽略了党性教育，导致少数党员领导干部淡漠了批评与自我批评，有的甚至从思想深处不愿开展批评，担心揭自己的短、亮自己的丑、会“丢面子”；担心批评上级会冒犯领导，怕上级“抓辫子”、“打棍子”；担心批评下级会伤了“和气”，不好协调办事；担心批评同级会搞僵“关系”，不好相处说话。但不搞点批评又怕别人讲“无原则性”，于是就变得“圆滑”起来，这样，对上有了交待，对下也作了样子，对被批评者也送了人情，给了面子，岂不三全其美。当然还有的是由于自己有短处，因而批评别人不硬气，自我批评没底气，只好欲言又止，藏头缩尾，以换取别人的“礼尚往来”。
防止和克服批评的“短斤少两”现象，最根本的是要帮助极少数党员领导干部清除思想障碍，增强党性观念，同时，要建立长效机制，切实解决“批评不起来”、“原则性不强”、“批评方法不得当”、“批评没人管”等问题，努力营造有利于开展思想交锋的良好氛围。只有这样，才能克服批评“短斤少两”的现象，党内民主生活质量才会有一个很大的提高。