实现新时代队伍建设新跨越

  学习宣传贯彻好党的十九大精神,毫不动摇地坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,是当前最重要的政治任务。笔者严格按照“学懂、弄通、做实”的要求,先后6次参加专题学习会、党支部交流会,并深入基层、进入战位广泛调研宣讲,对新时代下的队伍建设有了一些粗浅的思考。

  进入新时代必须对党绝对忠诚,切实增强不忘初心、牢记使命的政治自觉。一是在加强理论武装中强化绝对忠诚。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以专题辅导、办班轮训、巡回宣讲、文化融入、思路调研等“八项措施”,推动党的十九大精神在政治建设上、发展战略上、履行使命上、从严治军上等“八个落实”。利用浙江特有的政治、历史、人文资源优势,组织到安吉余村、嘉兴南湖等“两山理论”“红船精神”发源地参观见学,不断提高对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认识。二是在贯彻军委主席负责制中强化绝对忠诚。要严格落实赵克志部长提出的“五个必须”要求,深入开展专题教育,把贯彻军委主席负责制融入班子建设、队伍建设、管理教育和练兵备战等方面,全面彻底肃清周、郭、徐等流毒影响,坚定不移维护核心、维护权威、维护和贯彻军委主席负责制,听习主席指挥、对习主席负责、让习主席放心。三是在投身改革强军实践中强化绝对忠诚。牢固树立习近平强军思想在部队建设中的指导地位,真正立起统领部队建设的“魂”、指导工作的“纲”,扎实开展“传承红色基因、担当强军重任”主题教育,矢志不渝做习近平强军思想的坚定信仰者、忠实执行者和模范实践者。当前,践行习近平强军思想,最重要的就是在改革的重要关口,教育引导官兵在贯彻习主席的决策部署上不传谣、不信谣,不讲条件、不讲困难,不打折扣、不搞变通,党中央、中央军委和习主席决定怎么改就怎么改,切实在拥护、支持、投身改革中体现忠诚、彰显本色。

  履行新使命必须锤炼过硬队伍,切实凝聚奋进开新、勇立潮头的磅礴伟力。一是加强班子建设发挥领率作用。班子建设历来是队伍建设的核心,自总队党委班子调整以来,我们始终坚持打铁必须自身硬,研究制定了加强自身建设实施意见,创新推出党委视频学习交流、“情景式”党委理论务虚等制度,集中精力把方向、谋大局、出思路、促发展。贯彻“一切工作到支部”的理念,高度重视基层“一个班子、三支队伍”建设,出台《加强基层帮建工作指导实施意见》,落实层级管理,使每个组织都成为攻坚克难的堡垒。二是公正选贤任能树立实干导向。选拔新时代干部,必须准确把握党管干部、组织选人的原则,坚持德才兼备、以德为先,把军队好干部标准落到实处。要严肃执行干部选拔任用各项制度规定,严格落实谈话调研、实名推荐、“四必核”、票决等制度,防止出现“带病提拔”现象。要建立完善考核评价、竞争性选拔、异地交流、能上能下、容错纠错等机制,搭建更多实绩比拼、“赛场赛马”的平台,切实让想事干事成事的干部走到前台。三是提升能力素质激活队伍动能。要增强创新发展本领,带头研究新理论、新知识、新技术,推动学习型党委建设,切实提高运用新发展理念引领部队建设的能力。要提升打赢制胜本领,牢固树立战斗力标准,带头落实党委议训制度,大抓岗位技能练兵,不断提高首长机关领兵打仗、全体官兵能打胜仗的能力。要增强服务发展的本领,主动置边防工作于全国、全省大局,强主业、赢地位、拓空间,确保部队勇立时代潮头。同时,发挥先进典型引领带动作用,广泛开展向“八一勋章”获得者、“八面红旗”单位等先进典型学习活动,持续激发官兵攻坚克难、建功边防的热情。

  踏上新征程必须全面从严治党,切实打造海晏河清、风清气正的政治生态。一是管党治党责任树起来。当前,部队个别单位、一些领导干部中还存在对管党治党责任认识不够深刻、落实不够到位等现象。对此,要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念,坚决落实党委主体责任,党委书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”,完善“三张责任清单”,定期分析全面从严治党形势任务,切实做到管事、管人、管思想、管作风相统一。要加强对班子管党治党落实情况专项考核,层层传导压力、强化责任担当,切实引导各级把主体责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上。二是党内政治生活严起来。对照新常态新要求,我们在提升组织生活质量向精细化、战斗性转变等方面还有需要改进的地方。为此,总队党委深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以学习新修订的党章为抓手,强化官兵党员意识;以民主集中制建设试点为契机,不断完善议事决策配套保障机制,提升民主、科学决策水平。尤其是总队党委通过带头落实“三会一课”、定期参加基层联系点组织生活、开展星级党支部考评、落实党支部书记准入制等系列组合拳,有效提升基层党建工作水平。三是监督执纪问责硬起来。浙江沿海地区经济发达,警地收入差距较大,官兵面临的思想冲击多、利益诱惑多。面对特殊的工作环境,总队党委始终以永远在路上的清醒和定力,持之以恒坚持正风肃纪,积极探索警地联合预防腐败机制,建立了带有沿海边防特性的惩治和预防腐败体系。充分运用监督执纪“四种形态”,常态落实提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话等制度,对部队出现的个别违法犯罪案件,坚持“零容忍”从严处理。通过总队党委的铁腕决心,部队反腐倡廉的笼子越扎越牢,官兵廉洁守纪更加自觉,营造了清清爽爽、规规矩矩、积极健康的党内政治生态。(作者系浙江边防总队政治委员)

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